OMKT

FIGYELEM! Becsatlakozási lehetőséget biztosítunk az OKJ szerinti utolsó Emelőgép-ügyintéző tanfolyamunkra! Akad még szabad helyünk, jelentkezz bátran! https://omkt.hu/…/emelog…/emelogep-ugyintezoi-tanfolyam /

Döntött a Strasbourgi bíróság annak a török minisztériumi takarítónak az ügyében, aki Facebookon különböző cikkeket „lájkolt” (pl. a hatósági elnyomás bírálatáról, az ellene irányuló tiltakozás és tüntetésre való felhívásról) és ezért elbocsátották. https://ejeb.atlatszo.hu/…/lajkolt-kirugtak…/ A munkáltató és a török bíróságok is úgy ítélték meg, a bejegyzések alkalmasak a munkahelyi béke és nyugalom megzavarására.

Sok szó esik a távmunkáról manapság, de keveset foglalkozunk a platformmunkával, ennek munkajogi és hozzákapcsolódó munkavédelmi kérdéseivel. A platformmunka egy olyan foglalkoztatási forma, amely egy online platform segítségével lehetővé teszi a szervezetek vagy magánszemélyek számára, hogy más szervezetekhez vagy magánszemélyekhez férhessenek hozzá, hogy megoldják a problémákat, vagy fizetés ellenében szolgáltatásokat nyújtsanak.

Elérhető már az Eurofound, az Élet- és Munkakörülmények Javításáért létrehozott Európai Alapítvány 2022. évi munkaprogramja. https://www.eurofound.europa.eu/…/working-conditions… A munkakörülmények és a fenntartható munka az Eurofound 2021–2024 közötti időszakra szóló munkaprogramjában a hat fő tevékenység egyike. Az Eurofound továbbra is szakértői központként fog működni az ezen a területen zajló fejlemények nyomon követésére és elemzésére, beleértve azt is, hogy a COVID-19 válság hogyan befolyásolta a munkakörülményeket és a munka minőségét, valamint a munkahelyi gyakorlatokat.

Az Országgyűlés elfogadta a veszélyhelyzettel összefüggő egyes szabályozási kérdésekről szóló 2021. évi CXXX. törvényt (http://www.kozlonyok.hu/nkonline/MKPDF/hiteles/MK21231.pdf) A törvény ugyan még nem lépett hatályba (csak a veszélyhelyzet megszüntetésével fog), de komoly változást jelent majd a távmunkavégzés jövőben munkajogi és munkavédelmi szabályozásában. A problémát az okozza, hogy a hatályba lépést követően nem lehet megkülönböztetni egymástól a home officet és távmunkát.